Markt Bücher Mitteilungen Deron Wagner - S Sector Handelsstrategien In Inaugural Dvd

Markt Bücher Mitteilungen Deron Wagners Sector Handelsstrategien in Inaugural DVD / Buchformat Columbia, Maryland 1. September 2007 Wirtschaftsnachrichten (PRLeap) Markt Bücher hat gerade Deron Wagners natürlich Sector Trading Strategies veröffentlicht über eine neue DVD und Buch-Format-Kombination. DVD-Komponenten des Sets besteht aus Wagners Video-Kurs, und ihre Amtskollegen Buch präsentiert eine organisierte Wiederholung der wichtigsten Punkte des Videos und beinhaltet zusätzliche Fallstudien, Glossare, Schlüsselbegriffen und Selbsttestfragen. In seiner neuen DVD / Buch-Set, beschreibt Wagner seine persönliche Sektor Trading-Strategie-Methode, bei der eine bestimmte Marktsektoren werden gezielte und zeitlich auf die Rentabilität zu maximieren. Der Kurs werden die Grundlagen der Sektor Handel, wie Investmentfonds und andere institutionelle Entwicklungen, wie und wann zu Investitionskapital, die Identifizierung von starken und schwachen Sektoren und verschiedene Verfahren zum Ein - und Aussteigen von Positionen rotieren zu folgen. "Was wir von den vielen Produkten, die wir im Laufe der Jahre entwickelt gelernt habe, ist, dass eine grenzübermittel Ansatz ist ein großer Wert für unsere Leser", erklärte der Verleger John Probst. "Unser Ziel ist, dass dieses neue Format ermöglicht es unseren Händlern einen effektiveren Lernsektorrotation, die sie von den heutigen volatilen Märkten hilft Gewinn." Deron Wagner ist der Gründer und Leiter Händler von Morpheus Trading Group. Er erscheint in der meistverkauften Video, Sector Trading-Strategien und ist Co-Autor zahlreicher Bestseller-Bücher. Er schreibt regelmäßig für mehrere prominente Finanz Zeitschriften, Zeitungen und Websites. Darüber hinaus ist er ein beliebtes Gastredner bei verschiedenen Handels - und Finanzkonferenzen in der ganzen Welt. Weitere Informationen finden Sie auf seiner Website: morpheustrading. ### Über Markt Bücher: Mit Sitz in Columbia, Maryland, hat Markt Bücher wurden für die Bedürfnisse der Investoren, Finanzberater und professionelle Händler seit 1995 häufig die Partnerschaft mit wichtigen Akteuren der Branche in der Investment-Welt. Markt Bücher 9002 Red Branch Road Columbia, Maryland 21045 Kontaktinformation

Option Zeit Bewertung

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Natgas Trading - Legende Arnold In Den Ruhestand , Endend Ära

NatGAS Trading-Legende Arnold in den Ruhestand, endend Ära NEW YORK Legendary Erdgashändler John Arnold wird sein Flaggschiff Centaurus Fonds Schließung, hieß es am Mittwoch, endet eine Ära, in der der ehemalige Enron-Wunderkind definiert die Hochrisiko, big-Belohnung Energie Spekulant. Nach zwei Jahren kämpfen, um übergroßen Renditen zu halten, wie die Gaspreise sank auf 10-Jahres-Tiefs und Handelsvorschriften wuchs enger, sagte Arnold Investoren er ihr Geld zurück und verfolgen würden "andere Interessen", so ein Anleger in den Fonds, die erhalten hatte, die Brief. Die Erdgaspreise fielen, nachdem die Nachricht von der Fonds-Verschluss, endet der Tag um fast 5 Prozent. Centaurus, für die Gewinnung mehr als 300 Prozent im Jahr 2006, indem sie Wetten entgegengesetzt zu denen durch gescheitert Rivalen Amaranth Advisors gehalten berühmt, war das erfolgreichste Energie Hedge-Fonds überhaupt, Prahlerei einer durchschnittlichen jährlichen Rendite von rund 130 Prozent. Im Jahr 2002 gebildet, wenn Arnold war ein 20-something Senkrechtstarter von Enron, wuchs Centaurus, so viel wie $ 5 Milliarden auf ihrem Höhepunkt, was ihm eine bei 3 Milliarden US $ geschätzt persönliches Vermögen. In den letzten Jahren Arnold Versprechen zu verschenken drei Viertel seines Vermögens zog mehr Aufmerksamkeit als seine Trading-Fähigkeiten. Bei der Fonds Büros in Houston, ein 65-stöckiges Hochhaus, das blaue Glas ein Meilenstein in der noblen Galleria Gebiet ist, mehrere lässig gekleidete Mitarbeiter Eingabe der Centaurus suite lehnte eine Stellungnahme ab und sagte nur: "Er ist in den Ruhestand." Eine Person, die das Telefon beantwortet wurde gesagt, dass niemand zur Verfügung, um einen Kommentar war. Oft mit Ehrfurcht - - mehr als 17 Jahren Arnold und seine Fonds zog aus einigen Kollegen und Rivalen, die seiner Karriere gesehen haben gemessen Lob. Aber es gab kleine Überraschung auf seinen Zug. Arnold hatte auf der extremen Volatilität der Erdgasmarkt florierte, einst der Wilde Westen von Rohstoffen. Aber boomt Ausgang von Shale Gas in den letzten Jahren hat ein Überangebot an Erdgas in den Vereinigten Staaten produziert, Zähmung Preise, die den niedrigsten Stand seit einem Jahrzehnt ausgelotet haben. "Ich denke, sein Stil, und wie sich der Markt in seiner Zeit des Handels war, war wirklich legendär. Er hielt gerade macht kehrt mit dieser Art von Volatilität", sagte der ehemalige Sempra Sterne-Gashändler Todd Esse, die jetzt verwaltet rund 500 Millionen $ an Hedge - finanzieren Sasco Energy Partners in Westport, Connecticut. "Erfolg ging nie in den Kopf, das ist sicher." Im Jahr 2006 gebildet Arnold NGS Energie, einen Erdgasspeicher Unternehmens. NGS verkauft eine Speicher Asset, Tres Palacios in Markham, Texas, im Jahr 2010 auf Inergy Midstream LP. Arnold, ein gebürtiger Texaner, studierte an der Vanderbilt University in Nashville, Tennessee. Er begann den Handel Öl bei Enron, bevor er nach dem Erdgas Schreibtisch, wo er zog eine $ 8 Millionen Bonus, nach den Berichten. Er verwendet das Geld, um Centaurus starten. Die Centaurus Energy Master Fund ist die größte, die offen für externe Investoren ist, sagte die Quelle. Arnold hatte insgesamt etwa $ 4 Milliarden Assets under Management im letzten Jahr, obwohl die Quelle geschätzt, dass der Master-Fonds gehaltenen rund 2 Mrd. $. Der Fonds erlitt seine erste Jahresverlust im Jahr 2010, und Arnold, der 37 im letzten Jahr gedreht wird, verringert seine Größe wegen der abnehmenden Marktvolatilität und strenge neue Grenzen für Rohstoffspekulanten. Er kehrte $ 1000000000 von Kapital an die Anleger im letzten Sommer. Der Fonds legte weniger als 10 Prozent im Jahr 2011. Erdgas-Futures erweitert frühere Verluste um etwa 5 Cent pro Million British Thermal Units (mmBtu) auf die Nachricht von der Fonds-Verschluss, Aufhalten einer jüngsten Erholung der Preise von einem 10-Jahres-Tief getroffen vor zwei Wochen. Einige Händler sagte Arnold muss möglicherweise Positionen entspannen durch die Schließung der Fonds. Andere Analysten sagten, die Verluste waren ein Spiegelbild der schwindenden Glauben unter den Händlern, die Erdgas wird sich in absehbarer Zeit erholen. "Wenn die Menschen sehen diese große Spekulant raus aus dem Spiel, gibt es die Möglichkeit, dass aufgrund Fundamentaldaten sind schwach trotzdem, dauert es das Vertrauen aus dem Markt", sagte Phil Flynn, Analyst bei PFGBest Research in Chicago. AUF DEM HÜGEL Arnold ist nicht der einzige Rohstoff-Fonds-Manager zu beugen, nachdem eines der schwierigsten Jahre in der Branche. Pierre Andurand und seine Partner, sagte vor einem Monat würden sie heruntergefahren Bluegold Capital eine Öl-orientierten Fonds, nach einem Einbruch von 35 Prozent im Jahr 2011. Der Milliardär George Soros sagte, vor einem Jahr, dass er aufhören würde die Verwaltung außerhalb von Geld, Umwandeln seiner Fonds ein Family Office. Wie viele Hedgefonds-Manager Arnold mied die Medien, aber seine Jugend und Erfolg zog große Aufmerksamkeit, und er genannt wurde, um vor dem Kongress im Jahr 2008 bezeugen, wie steigende Energiepreise aufgefordert, einen politischen Angriff auf die Spekulanten. Händler sagten, US-Aufsichtsbehörde bewegt sich in Richtung Positionslimits auf Spekulationen an den Rohstoffmärkten kann ein Händler wie Arnold daran gewöhnt, indem große Einsätze beschränkt haben. Centaurus hat mit kleinen Geldstrafen in den letzten Jahren für die Verletzung Positionslimits Erdgas NYMEX getroffen worden. In den letzten Jahren hat Arnold mehr auf Menschenfreundlichkeit konzentriert. Im Jahr 2008, er und seine Frau Laura gründete die Laura und John Arnold-Stiftung, die eine Vielzahl von Ursachen ua in den Bereichen Strafrecht und Bildungsfonds. Arnold war auch unter den wohlhabenden Einzelpersonen, die Teil des Warren Buffett war "The Giving Pledge", versprach, 75 Prozent seines Vermögens über seinen Lebzeiten zu verschenken.

Nifty Futures Trading - Strategie

Nifty Futures Trading-Strategie Nifty Futures Trading-Strategie In der folgenden Tabelle finden angebracht Kaufen Verkaufen Signale für den Handel mit den NSE NIFTY Futures-Kontrakt, Sie mit genauen Handelssignale liefern, sagen Sie, wenn zu betreten und verlassen den Markt. Alle Zeiten sind GMT +5,5. Es ist jetzt 10.42 Uhr. Indemnity, Disclaimer & Disclosure Hinweis: Durch den Besuch Traderji Sie automatisch, dass Sie damit einverstanden, unsere Forenregeln, Indemnity, Disclaimer & Disclosure Datenschutz und General Disclaimer und Datenschutz und klaglos Traderji, seine Partner und verbundenen Parteien von allen Ansprüchen, wie auch immer aus dem Gebrauch des Forum / Website resultieren. Haftungsausschluss: Handels oder die Investition in Aktien Rohstoffe ein hohes Risiko Aktivität. Jede Aktion, die Sie wählen, um in den Märkten zu nehmen ist völlig in Ihrem Verantwortungsbereich. Es wird empfohlen, entsprechende Nachforschungen anzustellen und sucht nach angemessenen Beratung vor dem Senden Geld, entstehende Kosten, auf Empfehlungen handeln oder eine entsprechende Verpflichtung in Bezug auf jede Werbung hier veröffentlicht. Traderji nicht für Ansprüche, die von den Inserenten an Produkten und Dienstleistungen aus verbürgen. Traderji haftet nicht für die Folgen im Falle solcher Ansprüche nicht von den Werbekunden ausgezeichnet gehalten werden. Traderji nimmt keine Haftung für irgendwelche, direkte oder indirekte, zufällige oder Folgeschäden oder Verluste, die aus der Verwendung von Informationen von jedermann überall auf dieser Website erwähnt werden. Disclosure: Die Angaben in diesem Forum ist weder ein Angebot zum Verkauf noch eine Aufforderung zu einem der hier erwähnten Wertpapiere zu kaufen. Die Schriftsteller kann möglicherweise nicht den Handel oder in den genannten Wertpapiere werden. Alle genannten Namen oder Produkte sind Marken oder eingetragene Marken ihrer jeweiligen Eigentümer. Allgemeine Disclaimer Hinweis: Angesichts unserer Politik der Förderung ehrliche, offene Meinungsaustausch und die rasche Verbreitung von Informationen aus vielen Quellen stammen, kann Traderji nicht feststellen, die Richtigkeit oder Rechtmäßigkeit der Informationen, die auf dem Forum hochgeladen werden können. Meinungen, Ratschläge und alle anderen Informationen, die von den Teilnehmern in der Diskussion sind die des Autors. Sie verlassen sich auf solche Informationen erfolgt auf eigene Gefahr. Sie werden aufgefordert, eine professionelle Beratung für spezifische, individuelle Situation zu suchen und sich nicht allein auf Ratschläge oder Meinungen in der Diskussion gegeben verlassen. Seit Traderji ist eine offene und freie Diskussion Forum keine Kommentare von Mitgliedern dieses Forums in ihren Ämtern gemacht reflektieren ihre eigenen Ansichten und nicht der Besitzer oder Administrator der Traderji. Damit der Inhaber / Administrator freizustellen sich aller Forderungen überhaupt und wird keine Haftung oder Verantwortung für jegliche Mitglieder Kommentare / Blick in diesem Forum Traderji sein. Obwohl wir alle irrelevanten Inhalten und / oder SPAM ständig zu löschen, wenn Sie irgendwelche anstößig oder beleidigend Beiträge von Mitgliedern des Forums, die Sie gerne in unseren Hinweis zum Entfernen bringen gemacht zu finden, dann kontaktieren Sie uns bitte.

Ausbildungsstrategie Deckblatt

Technical Training Tipps - Gruppe 4 (31-40) Tipp 31: Betrachten Sie mit strukturierten Ausbildung am Arbeitsplatz als Grundpfeiler jeder Job-Task-Trainingsprogramm, Während sicherlich nicht ein universelles Allheilmittel, eine der kostengünstigsten Möglichkeiten, um Job-Task-Schulungen für neue Mitarbeiter sorgen durch on-job-Training strukturiert (strukturierte Ausbildung am Arbeitsplatz). Für viele industrielle Arbeitsplätze, eine gut gestaltete, implementiert und gewartet werden strukturierte OJT Programms ist die effizienteste und effektivste Weg, um neue Mitarbeiter zu schulen. Beispiele sind Jobs, in denen Mitarbeiter die wiederholbare Aufgaben und sind die Arbeitsplätze der Herstellung und Verpackung von Betreibern, die mit Lebensmitteln umgehen, und viele, viele andere. Wie in dieser Website definiert und einfach erklärt, ist strukturierten Ausbildung am Arbeitsplatz auf-job-Training, wo ein "schon erlebt und erfolgreiche Mitarbeiter" verwendet ein Unternehmen standardisiert-Checkliste der Aufgaben und Leistungskriterien zu schulen und zu zertifizieren neue Mitarbeiter. Beachten Sie, dass dieser Website wird der Begriff "Zertifizierung" bezieht sich auf eine in-house, Unternehmenszertifizierung, und nicht eine branchenweite Zertifizierung. Die übliche Alternative zur strukturierten Ausbildung am Arbeitsplatz wird manchmal als "Follow-Joe-Training." Im Wesentlichen "Follow-Joe Training" besteht aus einem neuen Mitarbeiter einfach gesagt, um "Folgen Sie Joe und lernen, zu tun, was er tut." Der nächste Arbeitnehmer kann zu Joe, oder vielleicht Sam, Susie, oder wer weiß zugeordnet werden. Ohne Struktur, es gibt null Sicherheit, dass Training konsequent, effektiv, effizient oder sogar ausreichend sein. Mit strukturierten Ausbildung am Arbeitsplatz, auf der anderen Seite, jeder erfahrene Mitarbeiter gegeben minimal "Ausbildern" können neue Mitarbeiter zu schulen. In einem gut umgesetzt und überwacht strukturierte OJT Programms erhalten alle neuen Mitarbeiter im Einklang, effektive und effiziente Ausbildung unabhängig von der Trainer ihnen zugewiesen. Tipp 32: Dokument strukturierten OJT Umsetzungspläne in der Planungsphase. Ein gut durchdacht und entwickelt Plan, schlecht ausgeführt wird, ist praktisch wertlos! Dies gilt vor allem mit Schulungsprogrammen. Sie werden wahrscheinlich feststellen, dass Ihre Pläne mit Implementierung und Wartung zugeordnet wird diktieren, wie Sie einige der Details in der Gestaltung des Trainingsmaterials selbst zu behandeln. Nachdem die Auszubildenden und Ausbilder Führer, zusammen mit dem signoff Blatt entwickelt, ist der nächste Schritt zur Umsetzung des Programms und tatsächlich nutzen, um neue Mitarbeiter zu zertifizieren. In gut durchgeführten Programme müssen einige Bereiche angesprochen werden. Jede Organisation muss entscheiden, wie sie die einzelnen Bereiche zu behandeln. Während die Spitzen, die folgen könnten unvollständig, stellen sie einige der wichtigsten Elemente, die angegangen werden müssen. Organisationen, die eine strukturierte Ausbildung am Arbeitsplatz Programm muss in anderen Bereichen, die angesprochen und priorisieren die resultierende Liste werden muss entscheiden. Tipp 33: Entscheiden Sie, ob strukturiert OJT Trainer gehen, um Experten-Produktionsarbeitern ersten und zweiten Trainer zu sein, oder wenn umgekehrt, sie sollten Trainer ersten und Experten-Produktionsarbeiter Sekunde. Die Entscheidung muss zu einem bestimmten Zeitpunkt durchgeführt werden (die früher in der Design-Phase, desto besser), ob die Leute, die neue Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz zu schulen sollten Produktionsarbeiter, die in der Regel zu tun haben oder diese Arbeit erledigt, oder Menschen, die Ausbildung zugeordnet werden Funktion. Dies ist keine leichte Entscheidung. Es gibt Vor-und Nachteile für beide Entscheidung. Auf der einen Seite, die Menschen formal geschult und für die Rolle Trainer erzogen sind normalerweise besser, dass die durchschnittlichen in der Kommunikation. Darüber hinaus sind viele Produktionsarbeiter einfach nicht wollen, um mit dem Müssen neue Leute zu trainieren belästigt werden. Produktionsmanagement ist oft nicht bereit oder ablehnen, eine Produktivitätsverlust der Facharbeiter ermächtigen, eine neue-Verleih zu trainieren. Lassen Sie sich nicht jemand Kind niemanden. Es wird ein Verlust an Effizienz für die Produktionsarbeiter während der Zeit sie die Ausbildung einer neuen-Vermietung. Face it, und mit ihr umgehen; versuchen Sie nicht, strukturierte Ausbildung am Arbeitsplatz als schmerzlose Allheilmittel zu verkaufen. In vielen Fällen werden die Produktionsmitarbeiter mit der Realität konfrontiert, dass es keine besonderen Belohnungen, nur Trauer, für die Ausbildung von jemand anderem. (In allzu vielen Fällen mit Trainingsaufgaben zusätzlich zu den normalen Produktions Verantwortung ist eher eine Strafe als alles andere. Das ist eine äußerst schlechte Situation, und schon gar nicht um wahr zu sein. Die meisten Unternehmen, die Experten Arbeitnehmer verwenden als Trainer in ein erfolgreicher strukturierte OJT Programm bieten zusätzliche Entschädigung oder Belohnung für die Ausbildung Verantwortung.) Bisher habe ich die Sache für strukturierte OJT Trainer gemalt, um Mitglieder einer Ausbildungsabteilung sein. Nun, das ist nicht eine komplette Rosenbett entweder. In vielen Jobs, die einzige Möglichkeit, kompetent zu bleiben und halten mit Veränderungen ist es, jeden Tag diese Arbeit durchzuführen. Und außerdem erforderlich, die Fähigkeiten, um einige lehren, etwas in einem Job-Einstellung auf einer Eins-zu-eins-Basis tun, nicht für die in der Regel akzeptiert Lehrer artigen Fähigkeiten nennen. Dies zeigt deutlich die Waage in Richtung mit Experten-Produktionsarbeiter führen strukturierte Ausbildung am Arbeitsplatz. Ich empfehle, dass strukturierte Ausbildung am Arbeitsplatz von erfahrenen Produktionsarbeiter, die ausreichend vorbereitet sind, dies zu tun durchgeführt werden. Tipp 34: Entwickeln Sie einfache, aber komplette Trainee und Trainer Guides. Um die Dinge einfach zu halten, sollten Trainer und Trainee-Führer zu sein, in den meisten Fällen identisch. Sie sollten sowohl die Liste aller von der strukturierten OJT Programm angesprochen Aufgaben. Jedes "Aufgabe" sollte in der Regel umfassen die folgenden vier Punkte: Die Aufgabe Anweisung selbst Statements von Leistungsstandards Sicherheitsvorkehrungen und Verfahren AGB Statements Zur weiteren Erläuterung der jeder dieser vier Begriffe finden Sie die Spitze in Gruppe 1, Allgemeine Tipps, die Task-Analyse ermittelt. Wiederholen Sie diese vier Elemente, für jeden Job-Aufgabe durch das Trainingsprogramm angesprochen und sie in den beiden Trainer und Trainee-Guides. Die Bereitstellung dieser Informationen für Auszubildende hilft ihnen eingestellten Leistungsziele, frühzeitig und kontinuierlich Antworten für sie die Frage: "Was halten Sie von mir?" Ein weiterer Artikel Ich empfehle, einschließlich für jede Aufgabe in der Trainerleitfaden ist eine Aussage, oder Absatz, Listing Bereichen zu decken, oder Stress, wenn die Vermittlung der Aufgabe. Dies ist auch ein guter Ort für andere aufgabenbezogene Vorschläge möchten Sie vielleicht hinzufügen. Entsprechende Produkte können auch in der Auszubildenden Führung gelegt werden, damit sie auf die gleichen Grundzüge als Trainer konzentrieren. Hinweis: Wenn Sie mit dem Task Analysis Toolkit, Produktion von Trainer und Trainee Guides ist eine Ein-Klick-Betrieb nach Task Analysis Informationen eingegeben wurden. Unterschätzen Sie nicht, wie lange es dauern wird, dies zu tun, dauert es länger, als Sie vielleicht denken. Im Rahmen einer strukturierten Ausbildung am Arbeitsplatz Programm, muss jemand entwerfen und entwickeln Sie den Task-Sign-off-Rekord. Die Aufgabe Sign-off-Paket bietet einen Ort für den Trainer, um Datum und Sign-off jede Aufgabe, wenn die Auszubildenden beobachtet Erfüllung der Aufgabe, ohne Hilfe, bei gleichzeitiger Erfüllung aller für die Aufgabe aufgeführten Leistungsstandards. Aufgabe Abzeichnung Datensätze können entweder in der Auszubildenden oder Trainer Führung integriert werden, oder sie können auf einem separaten Blatt, das einfach listet die Task-Anweisungen und bezieht sich auf den erweiterten Aufgabenliste in den Trainer und Trainee-Führungen. Eine weitere Option ist, um jede Aufgabe zu machen, einschließlich der Sign-off, ein separates Dokument. Unternehmen können auch wählen, dass eine zweite Person zu bewerten Auszubildenden vor Sign-off abgeschlossen ist. Oder vielleicht das Verfahren könnte eine zusätzliche Überprüfung durch Management. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, dass Sign-off-Datensätze so ausgelegt, dass eine separate Sign-off Datensatz wird jedes Mal, wenn ein Auszubildender gilt für die verwendeten "Auswertung". Erfolglosen Versuchen wird in einem aufgezeichneten "Ausfall" mit dem Grund oder Gründen für das Scheitern des Bewerters aufgeführt führen. Die genaue Ausgestaltung der Sign-off-Aufzeichnungen sowie die Art der Sign-off-Prozess selbst sollte sehr sorgfältig geprüft, um Forderungen an Günstlingswirtschaft, Diskriminierung, ungerechte Behandlung oder falsche Behauptungen gibt der eliminieren. Das Bewertungsverfahren sowie die gesamte Ausbildung Prozess muss eine überschaubare Situation für das Unternehmen, und das ist einer der Orte, wo die Schwierigkeiten ins Spiel kommt. Die Entscheidung, genau, wer wird die signoff Blättern melden Sie sollte ein extrem gut erforscht und diskutiert Entscheidung sein. Sollte eine Person für jede Aufgabe sein? Zwei für jede Aufgabe? Sollte das Management abmelden jede Aufgabe? Jede dieser Möglichkeiten ist die richtige Wahl für das richtige Unternehmen zu sein. Hier sind ein paar Dinge zu beachten, wenn diese Entscheidungen: Je mehr der Auszubildende "getestet", die mehr umständlich die gesamte Trainingsprozess wird. Wenn nicht gegengesteuert, qualifizierte Arbeitnehmer Produktion, zusammen mit ersten Leitungsüberwachung, all ihre Zeit damit verbringen, die Bewertung neuer Mitarbeiter und Produktion sinken kann. Auf der anderen Seite, ohne "die Kontrolle der Checker" ein Unternehmen lädt eventuelle Erosion der Ausbildungsqualität. Als eine knusprige, Executive-Level-Manager, der ich einst kannte, sagte: "Die Leute tun, was Sie zu prüfen, nicht das, was Sie erwarten!" Das kann ein übermäßig zynisch zu fühlen, aber je älter ich werde, desto mehr fühle ich mich so. Sie tun, was Sie denken, ist am besten. Hinweis: Wenn Sie mit dem Task Analysis Toolkit, Sign-off-sheet (s) wird / werden automatisch mit Trainee-Guides enthalten. Die Menschen müssen gewählt werden und entsprechend geschult, um die Rolle des Trainers durchzuführen. Dies bedeutet, dass Aufgaben, die mit der Rolle der Trainer verbunden sind, zusammen mit Leistungsstandards für diese Rolle, muß auch erkannt und dokumentiert werden. Es gibt mehrere Unternehmen, die Ausbildung für nicht-Trainer, wie man andere Menschen zu trainieren. Angenommen, Sie außerhalb Ihrer Organisation zu gehen, um Hilfe bei der Schulung Ihrer Ausbilder zu trainieren, werden sie wahrscheinlich eine Art von Abschluss-Zertifikat gegeben werden und vielleicht sogar eine Zertifizierung. Jedoch, dass die Zertifizierung, wenn auch, die für das Programm, das sie besucht, kann nicht all die Dinge, richten Sie Ihre Firma erwartet der Trainer. Betrachten Sie die Gründung eines eigenen in-house, Trainer Zertifizierungsprogramm. Wie dies für die erste Welle der Trainer einige interessante Situationen, die mit gerungen und vor dem Trainerauswahl gelöst werden müssen, präsentieren zu tun. Wird Trainer zertifizieren sich gegenseitig? Wird das Management das tun? Unabhängig davon, wer es tut, empfehle ich, dass jemand zu bewerten den Job-Aufgabe Leistung prospektive Ausbilder und verwenden die gleichen Kriterien für die Zertifizierung von ihnen, die schließlich verwendet werden, um neue Mitarbeiter bescheinigt werden. Trainer sollten eine abgeschlossene Sign-off-Rekord in ihrer Ausbildung Dateien haben, bevor sie überhaupt versuchen, auszubilden und zu zertifizieren andere. Als Trainer sollte ein Arbeitnehmer voraussichtlich drei Hauptfunktionen durchführen, wenn das Trainingsprogramm ist es, ein andauernder Erfolg werden. Lehren neue Mitarbeiter, wie man alle Aufgaben im Trainingsprogramm durchzuführen. Im Wesentlichen ist die Unterrichtsprozess für jede Aufgabenstellung besteht aus: Kurz erklären, was die Aufgabe ist und wann und warum es muss durchgeführt werden. Gegebenenfalls muss der Trainer die Auswirkungen der Fehler, um die Aufgabe nach den genannten Normen durchführen zu erklären Demonstrieren, wie die Aufgabe, nach den genannten Leistungsstandards durchführen So dass Auszubildende in die Praxis der Durchführung der Aufgabe unter Trainer Aufsicht, bis sowohl der Trainer und Auszubildenden sind zuversichtlich, dass der Auszubildende kann konsequent die Aufgabe auszuführen und ist bereit für formelle Bewertung. Werten Sie Trainee Leistung und Sign-off jede Aufgabe, wenn Auszubildende führen Sie die Aufgabe ohne Hilfe und erfüllt alle Anforderungen an Leistung. Melden Sie alle Schulungsunterlagen Defizite denjenigen vergeben die Verantwortung der Platzpflege, so dass Schulungsunterlagen sind immer auf dem neuesten Stand und vollständig sind. Ich wünschte, ich könnte Ihnen sagen, wie man eine perfekte Trainingsprogramm zu entwickeln, zuerst aus der Box zu knacken. Die Wahrheit der Sache ist, dass, egal wie gut Sie denken, dass das Programm, es wird nie perfekt sein. Obwohl Exzellenz sollte immer ein Ziel, die reale Welt von Business Anforderungen und Budgets höchstwahrscheinlich nicht die endlosen Tage und Monate für wahre Vollkommenheit am Tag der Eröffnung der Schulungsaufwand zu ermöglichen. Mit einer praktikablen Plan für die Anerkennung und schnelle Reaktion auf Probleme in der Regel eine praktikable Strategie für die Aufrechterhaltung der Qualität der Ausbildung. Eine Anmerkung über die Verantwortung des Trainers für die Führung der Schulungsunterlagen auf dem Laufenden: Dieser Aspekt der Verantwortung eines Trainer muss überwacht und durchgesetzt werden. Es wird eine Versuchung für Trainer, um "ihre eigenen" Verbesserungen an den Trainingsprozess hinzuzufügen. In jedem Fall besteht eine von zwei Bedingungen. Entweder ist die "Verbesserung" ist nicht wirklich eine Verbesserung und niemand sollte es tun, oder es ist eine echte Verbesserung und alle Trainer tun sollte es. Der einzige Weg, um sicherzustellen, und die Konsistenz in der Ausbildung ist es, dass alle Trainer zu akzeptieren ihre Verantwortung für die Führung der Ausbildungsmaterialien auf dem Laufenden. Vielleicht eine Auszeichnung oder Erkennungssystem zum Trainingsprogramm Verbesserungen könnten in diesem Bereich zu helfen. Dieses Problem muss angegangen werden, mit Kopf, vom Management und behoben. Wohl, Trainer und die Gestaltung des Bildungsprogramm selbst sind die erste und die zweite wichtigsten Aspekte einer strukturierten Ausbildung am Arbeitsplatz Programm. Wenn Arbeitnehmer zugeordnet die Rolle der Trainer nicht gewissenhaft zu erfüllen, dass die Rolle, fällt das Ausbildungsprogramm aus den Fugen. Es gibt viele Gründe, dass jeder Arbeitnehmer, auch einen zugeordneten "Trainer" Aufgaben, vielleicht nicht wie erwartet und erwünscht. Einige dieser Gründe sind: Es gibt keine positive Folge für die Leistung. Warum Mitarbeiter machen das nicht, was sie tun soll. von Ferdinand F. fournies von Liberty Hall Press erforscht dies in der Tiefe. Ich empfehle das Buch. Performance kann tatsächlich nicht nur nicht lohnend sein, es kann auch bestrafen. Analyse von Leistungsproblemen von Robert F. Mager und Peter Rohr, durch See Publishing Company baut auf diese im Detail. Ich empfehle das Buch. Es gibt viele Missverständnisse über strukturierte Ausbildung am Arbeitsplatz, unter ihnen ist, dass es etwas für nichts. Bevor Sie sich für Strukturierte OJT beginnen, empfehle ich das Lesen eines Artikels von Dr. Charles Levine Titel Entwirren 5 Mythen über Ausbildung am Arbeitsplatz. (Der Titel ist ein Link, klicken Sie darauf. Vergessen Sie aber nicht, um zurück! Kommen) In Bezug auf Dr. Levines Artikel möchte ich die folgenden Schritte vor. Schritt 1. Link zum Artikel Schritt 2. Drucken Sie die Artikel Schritt 3. Lesen Sie den Artikel Schritt 4. Glauben Sie den Artikel Schritt 5. Wenn Sie in Schritt 4 nicht erfolgreich sind, wiederholen Sie die Schritte 3 und 4, bis Sie erfolgreich sind. Schritt 6. Teilen Sie den Artikel mit allen Management mit der vorgeschlagenen Strukturierte OJT Programm zugeordnet. Nach der Lektüre Dr. Lavine, das diesen Artikel lesen alle Tipps in den Gruppen 1 und 4 auf dieser Website. Dann fahren Sie mit der folgenden Beschreibung der ersten Schritte bei der Schaffung von strukturierten Ausbildung am Arbeitsplatz lesen. Die Hauptschritte bei der Entwicklung von strukturierten Ausbildung am Arbeitsplatz sind: 1. Ermitteln Sie die Aufgaben mit der Arbeit, die von Structured OJT adressiert sind verbunden. In seiner einfachsten Form bedeutet das Kopieren der Aufgaben aus dem Personaldokument, das den Auftrag in Frage definiert. In vielen (vielleicht die meisten) Organisationen, hat Berufsbilder in der Personalunterlagen keine Arbeitsplätze definieren, um den Task-Ebene. Und in anderen Fällen, in denen sie es tun, die Aufgabe, Informationen kann oder auch nicht genau. Die für strukturierte Ausbildung am Arbeitsplatz festgelegten Aufgaben müssen vollständig und genau sein. In ihrer komplexeren Form der Festlegung der Aufgaben mit einem Auftrag zugeordnet verlangt eine Aufgabenanalyse. Für jede Aufgabe müssen Sie zu identifizieren: "Die Bedingungen, unter denen die Aufgabe ausgeführt werden, und unter denen sie gemessen werden "Die Leistungsstandards (in absoluten objektiv angegeben) "Die Frequenz, Schwierigkeiten, Kritikalität und Konsequenz, wenn nicht korrekt durchgeführt "Jegliche und alle aufgabenspezifischen Sicherheits - und andere Gefahren "Die notwendigen Schritte, um die Aufgabe abzuschließen. Anmerkung 1: In vielen Fällen Unterlagen, um Aufgaben bereits vorhanden zu unterstützen. Doch während der Aufgabenanalyse Prozess empfehlen wir Überprüfung der Richtigkeit jedweder Aufgabe bezogene Dokumentation. Anmerkung 2: Von all den technischen Schritte mit der Entwicklung einer strukturierten Ausbildung am Arbeitsplatz Programm, für die Richtigkeit und Vollständigkeit der zur Aufgabenanalyse verbunden ist, ist der wichtigste einzelne Element. Wenn die Aufgabenanalyse schwach ist, wird die Effektivität und Effizienz des gesamten Programms zu leiden. Wenn Sie neu in Analyseaufgabe und nicht über einen Plan, wie Sie dies tun, nehmen Sie einen genauen Blick auf den Verlauf ich auf mit einem Nominalgruppe, um eine Aufgabenanalyse zu tun geschrieben. Der Kurs wendet sich, wie man mit einer Gruppe von zwei bis fünf Fachexperten (KMU) zu arbeiten, um eine vollständige Aufgabenanalyse in einer Konferenz oder Tagungsraum-Einstellung zu tun. Es hat auch eine Lektion, wie man eine Aufgabenanalyse zu tun, wenn Sie den Zugriff auf nur ein KMU und eingeschränkten physischen Einrichtungen. Es gibt eine Menge von Informationen erhoben, wenn dabei eine Aufgabenanalyse und Entscheidungen basierend auf dem Inhalt dieser Informationen vorgenommen werden müssen. Auch eine Menge von dieser Information wird bei der Erstellung der Auszubildende und Ausbilder Handbüchern für eine erfolgreiche Strukturierte OJT Programm benötigt wird. Ich habe ein Begleitprodukt namens Task Analysis Toolkit erstellt. Es ist eine Datenbank orientierte Produkt wo Sie die Informationen während der Aufgabenanalyse aufgelesen eingeben können und dann diese Informationen verwenden, um anfängliche Trainer und Trainee-Führer zusammen mit allen möglichen anderen ordentlich Dokumente zu erstellen. Sie können mehr über den Kurs und über die Task Analysis Toolkit auf der Seite Produkte / Dienstleistungen auf dieser Website zu erfahren. 2. Entscheiden Sie, welche Aufgaben wenn überhaupt, benötigen Weiterbildung mit Ausnahme Strukturierte OJT. In den meisten Fällen würde dies Aufgaben, Kompetenzen und Wissen als Voraussetzung für das Lernen, die Aufgabe selbst durchzuführen erfordern. Voraussetzung Kenntnisse oder kognitiven orientiert, Schulung, in der Regel in einem Klassenzimmer gemacht, sollte von Structured OJT getrennt werden und einen Kurs oder Kurse entsprechend entwickelt. 3. Erstellen Sie Trainer und Trainee Guides. Beide Führer sein sollte, zum größten Teil identisch, außer dass die Auszubildenden Führung kann eine Überprüfung off-Liste, die eine Liste aller Aufgaben zu meistern und einen Platz für Trainer oder Management abzeichnen, wenn die Beherrschung nachgewiesen wurde umfasst haben. Wenn Sie mit dem Task Analysis Toolkit, Herstellung Trainer und Trainee-Führungen im Rich Text Format sind eine der Optionen nach der Aufgabenanalyse Daten eingegeben wurden. Nachdem diese Dokumente erzeugt wurden, können Sie sie nach Belieben mit MS Word für Windows zu ändern. Es gibt wahrscheinlich so viele Formate der Trainer und Trainee-Führer, wie es Unternehmen, die produzieren und verwenden solche Dokumente. Es folgt eine Liste der Elemente, die wir fühlen, sollten in beiden Führungen. Im Hinblick auf technische Inhalte sollten beide Dokumente dieselbe sein. Ob es sich lohnt den Austausch mit dem Trainer, lohnt es sich, die entlang auf die Auszubildenden. Die einzige Ausnahme ist die Möglichkeit der Einbeziehung einen Scheck aus Blech (s) in der Azubi-Guide, so dass jede Aufgabe kann entweder durch den Trainer oder vom Management unterzeichnet werden. Die Unternehmensabläufe, wie die strukturierte Ausbildung am Arbeitsplatz Programm ist zusammen mit den allgemeinen Beschreibungen der Trainer und Trainee Verantwortung verabreicht zu beschreiben, in der Anleitung enthalten sein, zu Beginn wahrscheinlich am besten. Von diesem Punkt an den Großteil der Führung aus der Pflichten und Aufgaben, die die Arbeit und das Trainingsprogramm umfassen. Für jede Aufgabe gibt es sein sollte: Die Aufgabe Erklärung Standards der Aufgabenerfüllung: Die Standards müssen objektiv geschrieben werden. Die Leistungsstandards sagen, die sowohl die Auszubildenden und die Trainer die Kriterien, die verwendet werden, um festzustellen, ob der Praktikant un-trainierte Wahrnehmung der Aufgaben kann zufriedenstellend angesehen werden muss. Besondere Bedingungen vor der Aufgabe oder dem Verfahren zum Testen Leistung des Auszubildenden verbunden. Alle aufgabenspezifische Sicherheitserwägungen oder anderen Gefahren. Schritte erforderlich sind, um die Aufgabe auszuführen. Hinweis: In einigen Fällen wird dieses Material in einem separaten Dokument enthalten sind. Beim Verfahren in einem anderen Dokument bereits vorhanden, sollten die Auszubildenden und Ausbilder Handbüchern zu den anderen Handbüchern. Duplizieren Sie keine Verfahren. Schuldverschreibungen oder andere Lehrmaterial für notwendig erachtet für die Ausbildung. Der Azubi-Guide kann auch Aufgabe abhaken Blätter mit einem Platz für jede Aufgabe aus, um signiert und datiert, wenn die Ausbildung für diese Aufgabe kann als abgeschlossen betrachtet werden kann. 4. Wählen Sie und bereiten Sie auf Job-Trainer für den Job bei der Arbeit mit Praktikanten. Die Glaubwürdigkeit eines Ausbildungsprogramms (und OJT Programme im Besonderen), hängt von der Qualität der Trainer. OJT Trainer muss die Befähigung zum on-the-job-Training und / oder Verhaltensleistungstests zu liefern. Mehrere Faktoren sollten bei der Auswahl OJT Trainer werden. OJT Trainer müssen fachlich kompetent zu sein. Sie müssen auch über die notwendigen Fähigkeiten, um zu trainieren und zu bewerten zugeordnet Auszubildende. Zusätzliche Faktoren, die bei der Auswahl OJT Trainern gehören Anerkennung der Verantwortung, Professionalität, Reife, Urteil, Integrität, Sicherheitsbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit, persönliche Leistungsstandards und eine Verpflichtung zur Qualität werden. Normalerweise ist es besser, den Vorgesetzten oder leitende Amtsinhaber zu trainieren, um eine effektive Lehrer, als die Lehrer auszubilden, um ein Job-Experte sein. Der Ausbilder muss qualifiziert, um die Aufgabe durchzuführen. Wenn möglich, sollten OJT Trainer Unterricht erhalten und zu entwickeln Kompetenz vor jeder Arbeit mit Praktikanten. Alle OJT Ausbilder sollten die Gelegenheit, ihre technische Kompetenz zu verbessern gegeben werden und Die sechsstufigen Ausbildung für jede Aufgabe in der die ziemlich gut folgt Thema dokumentiert formuliert, was der Trainer tun müssen. Zumindest sollte Ausbilder mit ihren direkten Vorgesetzten zu erfüllen, so dass beide haben klare Erwartungen, was der Trainer verantwortlich für die im Hinblick auf die strukturierte Ausbildung am Arbeitsplatz statt. Strukturierte OJT Implementation - wo der Hammer hängt! Also, vorausgesetzt, Sie bin der Trainer und Trainer Führer haben und bereit sind, tatsächlich die Ausbildung eines neuen Mitarbeiters oder übertragen Mitarbeiter. Es folgt eine vorgeschlagene Abfolge der Ereignisse: 1. Führen Sie eine Vor-Ort, Werksbesichtigung Art der Einführung in das Thema Arbeit. Normalerweise ist eine Tour wie diese sollten weniger als eine Stunde dauern. Wir empfehlen, die Tour mit dem Vorgesetzten des neuen Mitarbeiters durchgeführt werden. Folgende Ziele werden sicherlich nicht für alle Situationen. Ändern Sie diese Ziele wie nötig. Halten Sie einfach die Tour selbst zu einer Stunde oder weniger. Wenn Sie feststellen, Sie zu viele Ziele, die innerhalb einer Stunde zu passen, ist es wahrscheinlich ein Hinweis, dass eine formellere Orientierung notwendig ist. Ziele der Tour: Am Ende der Tour, sollte der Auszubildende: in der Lage, Worte, die die Arbeit und Arbeitsumfeld mit Visualisierungen des Auftrags und seiner Umgebung beschreiben assoziieren in der Lage, zu artikulieren, in allgemeiner Form, was seine Arbeit umfasst in der Lage, zu identifizieren und zu artikulieren Standorten der Notausgänge, Alarme und Ausrüstung sollte zu erkennen und kennen die Namen der Aufsichtsbehörden und andere Menschen mit seinen oder ihren Job zugeordnet wissen, welche Abteilung (en) oder Menschen haben Eingang auf seine oder ihre Arbeit Strom wissen, welche Abteilung (en) oder Menschen erhalten Ausgabe von seiner Arbeit Strom gerecht sein oder ihr Trainer. 2. Trainer sollte mit Praktikanten treffen und Auszubildenden eine Kopie des Trainee-Führer und alles Material, das der Auszubildende wird in der gesamten Bildungsveranstaltung zu verwenden. In dieser Sitzung sollte der Trainer einen Überblick über den gesamten Ausbildungsprozess, einschließlich der Aufgabe signoff, damit der Auszubildende wissen, was zu erwarten, dass während des gesamten Prozesses. 3. Beginnen Sie mit der eigentlichen Trainingsprozess: Diese erste Stufe ist eine Orientierungsstufe. In diesem Stadium ist der Auszubildende, zum größten Teil, einen Beobachter. Haben der Auszubildende zu beobachten, von der Seite, der Trainer als Trainer tatsächlich durchführt, den Job. In Abhängigkeit von der Art der Arbeit, kann dies von einer Stunde zu einem oder mehreren Tagen. Während dieser Zeit wird der Trainer zu erklären, was er oder sie tut, und bezieht sich die verschiedenen Aktivitäten auf die Aufgabe, Zuschreibungen in den Schulungsunterlagen und / oder andere Dokumentation. Während dieser Phase der Ausbildung, ist es wichtig, dass der Auszubildende in der Lage, die er oder sie sieht, getan und die Aufgabe, Zuschreibungen in den Schulungsunterlagen beziehen. Wichtig! Zu stark in den Details der jede Aufgabe in dieser Phase engagieren Sie sich nicht. Ziel ist es, der Auszubildende geben einen ganz nah und persönlich Überblick über die Elemente der Arbeit, nicht auf die Auszubildenden mit Details zu den ersten Tag zu überwältigen. Praktikanten sollten ermutigt werden, Fragen in dieser Phase zu fragen. 4. Beginnen Sie in sechs Schritten, aufgabenbezogenen Ausbildung für jede Aufgabe. Die sechs Schritte sind: Schritt 1. Lassen Sie sich die Arbeiter, wie die Aufgabe durchzuführen und zu erklären, die wichtigsten Elemente. Kursleiter demonstriert Aufgabenerfüllung und erläutert, was geschieht, wie es geschieht. Gegebenenfalls erklärt Trainer, warum diese Aufgabe getan werden muss, wenn es fertig ist, warum es wichtig ist, dass es richtig gemacht werden, und die Auswirkungen, wenn es nicht richtig gemacht. Die meisten dieser Produkte werden auch für jede Aufgabe in der Auszubildenden Handbuch. Schritt 2. Lassen Sie den Arbeiter eine zweite Möglichkeit, die Trainer zu beobachten, um die Aufgabe zu erfüllen. Beim ersten Durchlauf wurde die Trainer wahrscheinlich nicht Ausführung der Aufgabe in der gleichen Geschwindigkeit wie normal, weil Konversation mit der Demonstration durchsetzt. Das zweite Mal durch, wird der Arbeiter einfach beobachten, so dass der Trainer kann die Aufgabe zu führen "Produktionsgeschwindigkeit." Schritt 3. Lassen Worker auf einfache Elemente der Aufgabe durchzuführen. In dieser Phase des Befehls werden die Trainer und Auszubildenden zusammen Erfüllung der Aufgabe mit dem Praktikanten die Durchführung zumindest etwas die Aufgabe und die Trainer Coaching nach Bedarf. Schritt 4. Lassen Arbeiter, die gesamte Aufgabe mit Coaching nach Bedarf vom Trainer durchzuführen. Im Idealfall ist dies eine eint try Betrieb. Für komplexere Aufgaben, vielleicht Auszubildende müssen in diesem Schritt mehrere Pässe bleiben. Schritt 5. Beachten Sie die Arbeitskraft, die gesamte Aufgabe ohne Aufsicht. Für jede Aufgabe, das ist der "Abschlusstest." Wenn der Arbeitnehmer können die Aufgabe ohne Aufsicht durchführen, wird er oder sie überlegte geschult. In einigen Fällen, für komplexe Aufgaben, vielleicht Erfahrungen deuten darauf hin, dass die Auszubildenden sollten verpflichtet werden, die Aufgabenausführung zwei oder möglicherweise drei Mal demonstrieren. Dies ist ein Management-Aufruf für jede Aufgabe. Ausbildungsleiter sollte so konstruiert sein, dass jede Aufgabe die richtige Anzahl von Plätzen auf "abmelden" der Aufgabe. Es wird Zeiten geben, wenn Sie versuchen, die Aufgabe für die Abmeldung durchführen, wird das Trainee-Coaching erfordern. In diesem Fall empfehlen wir, die Sign-off-Versuch als zusätzliches Auftreten von Schritt 4 behandelt werden. Schritt 6. Lassen Arbeiter Aufgabe ohne fort Aufsicht durchzuführen. An dieser Stelle Ausbildung des Auszubildenden für die jeweilige Aufgabe abgeschlossen ist. Hinweis: Bei Verwendung der Methoden in diesem Dokument als der Ausbildungsstrategie in Verbindung mit dem Task Analysis Toolkit Die folgenden Anweisungen gelten für alle Aufgaben gelten: Das Content Delivery-Strategie ist On-Job-Demonstration. Die Praxis Strategie überwacht On-Job-Leistung. Die Testing-Strategie-Management Beobachtung. In strukturierten OJT Kurse, in denen diese Strategien sind die gleichen für alle Aufgaben, ist es nicht notwendig, etwas für Strategien in jeder Aufgabe eingeben. Brauche Hilfe? Bitte schicken Sie mir und lassen Sie uns diskutieren, wie ich helfen könnte. Ende Strukturierte OJT Tipps. Es tut uns leid . eine nicht existierende Seite auf die Stadt Boston Webserver erreicht haben. Bitte versuchen Sie eine der folgenden Möglichkeiten: Stellen Sie sicher, dass der Web-Adresse (URL) oben eingegebenen korrekt ist (Schreibfehler? holt Favoriten oder Bookmark?). Um eine Liste der Stadtbehörden zu erhalten, gehen Sie auf die Seite Abteilungen. Um sich über ein Viertel in Boston zu finden, gehen Sie zu der Seite Nachbarschaft Profile. Um eine Transaktion durchzuführen, wie zum Beispiel die Zahlung Ihrer Verbrauchssteuer oder unsere Beurteilung Datenbank abzufragen, gehen Sie auf der Seite Online-Dienste. Wenn Sie glauben, dies wird durch eine schlechte Verbindung auf der Website verursacht wird, melden Sie dies bitte webmastercityofboston. gov.

Risk Management Indicator

Entwickler: FXCM Wenn Marktteilnehmer das Risiko von ihren Positionen werden Stop-Orders eingestellt begrenzen zur Glatt Verlust-Trades. Viele Male ein Händler werden möchten, um das Stoppniveau auf einen bestimmten Wert eingestellt, so dass nur ein bestimmter Prozentsatz seiner Gesamtbilanz wird bei jedem einzelnen Trade riskiert. Der Händler muss einfach wissen, wie viel Prozent sie bequem mit, in welcher Höhe, um ihre Anschlag eingestellt sind, und welche Fachgröße zu verwenden. Die Risikomanagement-Indikator berechnet diese für Sie. Die Risikomanagement-Indikator wird berechnet aus den entsprechenden Fachgröße, Stop Niveau basierend auf Risikoparameter eines Händlers. Diese Handelsdaten werden direkt in den Charts angezeigt. Der Händler kann dann diese Informationen und verwenden Sie es, eine Position, die auf ihre Risikopräferenzen in diesem Moment zu öffnen. Diese spezifische Indikator ist am effektivsten, wenn verwendet, wie in dem Artikel "Das ABC der Risk Management" von James Stanley, Handels Instructor beschrieben. Risiko Prozent. Geben Sie einen Wert als Prozentsatz der Kontostand. Der Output wird eine hypothetische Handelsgröße anzuzeigen. Limit . Geben Sie einen Wert in Pips. Der Output wird eine hypothetische Gewinn für diesen Handel angezeigt werden, sollte der Marktpreis erreichen die eingegebenen Pip-Wert. Stopp . Geben Sie einen Wert in Pips. Der Output wird eine hypothetische Verlust für diesen Handel angezeigt werden, sollte der Marktpreis erreichen die eingegebenen Pip-Wert. Position . Bewegen Sie den Rahmen an eine neue Position, so dass es tut mit anderen Gegenständen in Ihrem Diagramm stören Risiko-Disclaimer Die auf dieser Seite angezeigten Anwendungen findet nicht in Betracht, um Ihre individuellen persönlichen Umstände und Handelsziele. Es sollte daher nicht als persönliche Empfehlung oder Anlageberatung angesehen werden. Die vergangene Performance ist kein Indikator für zukünftige Ergebnisse. Es gibt keine Garantie dafür, dass die Systeme, Trading-Techniken, Trading-Methoden und / oder Indikatoren der Gewinne zur Folge haben oder nicht zu Verlusten führen. Bedarf Dieser Indikator ist nur bei FXCM Trading Station Desktop-Software kompatibel. Zusätzlich wird ein FXCM-Konto erforderlich (einschließlich freier FXCM Demo-Konten). Trading Station Ressourcen

Zur Website

netdania netdania Cache nicht verwenden . Website Responsive netdania ansprechende Anwendung nicht verwenden . Informationen : Zeichensatz . Dies zeigt Ihre Websites Codezeichen erstellt wurden. Mit anderen Worten , das Alphabet-Set verwendet wurde , zum Beispiel : Latin , Mandarin und Kyrillisch. Verwendung: Es sollte in dieser Form verwendet werden. Code Typ . Dies zeigt, welche Art der Codierung wurde in das Design Ihrer Website verwendet . HTML-Version . Dies zeigt die Version od Codierungs Sie bei der Gestaltung Ihrer Website verwendet . Responsive . Ob zeigt oder nicht, Ihre Website , die mit Desktop-Computern kompatibel ist , ist auch mit Tablet - Computern und mobilen Geräten kompatibel. Verwenden Sie : Sie können diese mit dem Tag zu zeigen.

Range-Trading , Die Paare Am Besten Funktionieren

Bereich Trading: die Paare am besten funktionieren? Wenn Sie neu hier, können Sie abonnieren Sie den täglichen Updates zu erhalten. Danke für den Besuch! Während der Sommermonate in der nördlichen Hemisphäre, sind viele Händler im Urlaub und Handel tendenziell zu verlangsamen und sich mehr Bereich gebunden. Nicht alle Währungspaare haben die gleiche Verhalten und die Eigenschaften. In der Regel haben Kreuze eine bessere Chance, das Festhalten an Bereiche, die oft engeren Bereich als die Majors und Minderjährige. Allerdings sind nicht alle Kreuzungen sind die gleichen. Hier sind ein paar Dinge zu achten gilt. Dies ist der dritte Artikel der ernsthaft über Range-Trading. Ein zuvor einer beschäftigte sich mit Handel den Bereich, aber nicht extrem. Seit dem Ausbruch der Finanzkrise werden Währungen in der Regel zwischen den so genannten "sicheren Hafen" Währungen und den "Risikowährungen" aufgeteilt. Der US-Dollar, japanischen Yen und Schweizer Franken sind in Zeiten der Not suchte - sie in den sicheren Hafen Lager sind. Allerdings ist der Schweizer Franken effektiv an den Euro gekoppelt. So jetzt ist die Franken aus diesem Lager. Alle anderen sind in der "Risiko" Lager und werden gekauft, wenn es mehr Selbstvertrauen. Dies macht Yenkreuze für Range-Trading ungünstiger. In zu vielen Fällen von schlechten Nachrichten, Risikowährungen wie dem Euro geschwächt gegen den Dollar, während USD / JPY fällt oder stabil bleibt. In solchen Fällen sind Yenkreuze keine Kandidaten für Range-Trading. Alten Kontinent Kreuz. Eine beliebte Kreuz ist EUR / GBP: Das Pfund neigt dazu, zusammen mit der Euro gegenüber dem Dollar zu bewegen. Liquidität ist hoch in EUR / GBP, und es in der Regel hält sich an Bereiche, auch wenn die Vertiefung der Schuldenkrise geschickt Ströme vom Kontinent nach London. Rohstofflager. Die kanadischen, australischen und neuseeländischen Dollar werden oft als "Rohstoffwährungen", wie diese Länder alle Exportgüter. AUD / NZD ist der erste grenz in den Sinn kommt - die Nachbarn teilen viele Gemeinsamkeiten, und die Cross Trades in engen Bereichen. Diese können jedoch zu schmal, manchmal sein. AUD / CAD ist ein besserer Kandidat. Es muss nicht immer in Bereiche zu bewegen, aber wenn es funktioniert, sind diese Bereiche klar und relativ breit. Last but not least, kehren wir zu einem bereits erwähnten großen Paar: USD / JPY. Während der Yen oft gewinnt gegenüber dem Dollar in Zeiten der Not, um die Bedrohung durch den Eingriff durch die japanischen Behörden schwächen ihre Währung begrenzt diese bewegt. Das Endergebnis ist, dass das Paar wird Bereich als auch gebunden. Haben Sie Bereiche handeln? Welche Paare handeln Sie? Weiterführende Literatur: 5 vorhersehbarste Währungspaare - Q3 2012 Über Yohay Elam Yohay Elam - Gründer, Autor und Editor

Forex - Demo

Forex Demo Konten Wichtig: Diese Seite ist Teil der archivierten Inhalte und können überholt sein. Wenn wir auf unserem Forex-Demo-oder Forex-Demo-Konten wir praktisch auf die Möglichkeit Handelspunkt beziehen sich auf neue Händler zu visualisieren und Erfahrung Devisenhandel mit einem virtuellen Konto, das kein Risiko eines Verlustes an Anfänger, aber zur gleichen Zeit tut isst nicht an zusätzlichen Features realen Trading-Konten haben, einschließlich Support und Kundendienst machen die Simulation zum Handel so real wie möglich und damit gewährleistet, dass eine zukünftige Migration auf Real Money Trading kann so makellos wie möglich erreicht werden. Die Möglichkeit, zu beginnen den Online-Handel mit einem freien Forex Demo ist einfach der perfekte Weg für Anfänger Händler, um ein klares Verständnis davon, wie die Metatrader Forex-Plattform Werke zu erhalten und beginnen Sie, bis die Gleichung und die Faktoren, die die ständigen Schwankungen Handel im Forex beeinflussen Markt umfasst. Wie Sie wissen, die Metatrader verfügt über Funktionen und Werkzeuge, die Händler nutzen können, um ihre Geschäfte und ihre Handelspraktiken, aber diese Notwendigkeit zu üben, um mit dem vertraut zu schärfen Deshalb empfehlen wir neue Händler zu greifen auf die Möglichkeit, Probe der Forex-Plattform mit testen die Möglichkeit, ein Forex-Demo-Konto, die kein Verfalls und keine Beschränkungen außer dem Gleichgewicht zu erteilen. Mit unserem Forex Demokonto Möglichkeiten Sie haben die Chance, mit Taktiken und Strategien, die Sie Arbeit und mehr überlegen Sie sich voll mit, wie man Aufträge auszuführen kennen lernen zu experimentieren. Im Unterschied zu anderen Handelsplattformen der Forex-Demo-Konto, das Sie Zugang zu als Demo-Trader sind Möglichkeiten mobiler Handel, Smartphone-Handel und WAP-Handel haben. Forex Demo-Konto Wie oben Forex Demokonto erwähnt hat sehr wenig oder gar keine Unterschiede zu einem Echtgeld-Trading-Konto neben der Tatsache, dass es für die Praxis Gründen gehalten wird. Als Rookie können Sie auswählen, um Trades für Währungs - oder Rohstoffhandel auf den exakt gleichen Begriffe werden Sie den Handel, wenn Sie genug, um mit einem Echtgeld-Konto zu handeln vertraut sind auszuführen. Support für Demo-Kontoinhabern ist voll funktionsfähig und Sie können für einen Rückruf bitten oder verwenden Sie das Live-Chat oder E-Mail-Support, wenn Sie Fragen zu Ihrem Online-Trading-Erfahrung bezogen haben. Bitte beachten Sie, dass bei der Erteilung einer Forex-Demo-Konto werden Sie mit $ 100.000 von virtuellem Geld finanziert werden; diese Mittel können verwendet werden, um Trades ausführen, aber nicht lebensfähig für die Rücknahme erfolgreiche und profitable Trades gehalten werden, da sie auf den neuen Benutzer nur aus Gründen der Praxis finanziert. Wie man ein Forex Demokonto eröffnen Nachdem Sie gründlich überprüft haben, die verschiedenen Aspekte, um Forex-Handel, die dem wir erklären, klicken Sie einfach auf offene einem Demo-Konto auf der rechten Seite der Seitenleiste und senden Sie Ihre Informationen über die schnelle Registrierung und fahren Sie mit dem Download der MT4 Metatrader verwandt. Kunden, die Forex-Demo-Konten verwenden, werden uneingeschränkten Zugang gewährt wird; auf die Merkmale der Handelsplattform einschließlich der Forex-Chart-Pakete und die Fachberater.

Diese Handelsstrategien Kurs Ist Der Beste Tag Trading

DIESE Handelsstrategien KURS ist der beste Tag TRADING / Swing-Trading KURSÜBERHAUPT ÜBERPRÜFT STOCKTEACHER Cyber ​​Monday Es ist Zeit bereit, besser handeln zu bekommen und wenn Sie an der Seitenlinie, über die Day-Trading Kurs zu studieren gewesen sein, werden wir Ihnen helfen, mit unseren Zeit Cyber ​​Monday Sale entscheiden. Anstelle der Zahlung $ 1.000,00 für den gesamten Kurs, wir sind bei 80% bietet die ersten 10 Kurse aus, nur 197 $ für beide Kurs 1 und Kurs 2 wird der nächste 20 bei 50% off diskontiert werden. Dies sind die gleichen Kurse berechnen wir $ 3.500,00 in unserem Klassenzimmer zu nehmen. Studium von zu Hause und haben immer noch die Lehrer die volle Unterstützung bei allen Fragen über die super schnelle Antwort per E-Mail Trading Support-Programm. Toronto | New York | Tokyo | Moskau Helping Informieren Über 20.000 Tageshändler seit 2003 Es gibt absolut keine Entschuldigung für den Handel schlecht. Man kann nie die "Märkte" für Ihre Trading-Verluste verantwortlich zu machen. Und Sie sollten niemals zulassen, Menschen sprechen Sie in ein gutes Gefühl über eine schlechte Handel. je! "Fühlen Sie sich nicht schlecht über den Verlust von 20% für das Jahr, waren die Märkte um 30% in diesem Jahr." Machen Sie sich besser fühlen für den Handel schlecht ist für Verlierer. Wenn Sie jemanden, der Ihnen Komfort möchten, gehen Sie weinen um deine Mami. Ich bin hier, um Ihnen zu helfen zu gewinnen. nicht, damit Sie sich besser für verlieren. Die Märkte nach oben, unten und zur Seite, und es gibt Möglichkeiten jeder Sekunde an jedem Tag. Die Märkte konnten sich 50% in einem einzigen Jahr zu gehen, und Sie sollten immer noch sein, einen mindestens 30% an der langen Seite wie ein Stier. Viele meiner profitabelsten Trades sind in die entgegengesetzte Richtung der zugrunde liegenden Märkte. Sie brauchen nicht zu wissen, ob es ein Bulle oder Bär Markt für den Handel recht. Und Sie müssen nicht um die zugrunde liegende Marktrichtung, um riesige Gewinne machen zu folgen. Zum Beispiel, jeder Handels ich in das Jahr 2008 machte, war auf der langen Seite und ich wahrscheinlich bis über 270% für das Jahr. Es ist mir egal, wenn ich verpasst profitable bearish Chancen, ich leicht entdeckt bullish Chancen und drückte ab. Das einzige, was zählt, ist in den Handel, Geld zu verdienen. Ich würde lieber Geld zu verdienen, dann Geld verlieren und haben den Markt Richtung richtig geraten. Nur weil Sie die Richtung des Marktes richtig erraten, bedeutet nicht, dass Sie Geld verdienen. Ich wusste, dass eine bullische Trader, die mehr als $ 80,000.00 in gerade zwei Wochen durch den Handel mit 1.000 Aktien viel auf Oracle verloren, nur der Handel an der langen Seite in der größten Hausse je. In diesen zwei Wochen, die Aktie ging von $ 20 pro Aktie, bis $ 80 je Aktie. Was sie tat, war, warten Sie, bis die Bestände Preis zu laufen, vor Widerstand zu brechen und Bestätigung ihres Optimismus. Denken Sie daran, dass sie es tat richtig wählen Sie die zugrunde liegenden Marktrichtung. Sie würde den Abzug zu drücken und gehen lang. Die Aktie würde Pull-Back fast so schnell wie sie den Handel eingetragen und sie würde sich wackelte erhalten unter großen Verlusten jedes Mal zog ihren Stop-Loss-Zielschlag. Sie hielt nur Wiederholung dieses gleiche Strategie für zwei Wochen, bis sie endlich ausgelöscht. Wenn sie bearish waren stattdessen im Bullenmarkt. was genau die gleichen Trades auf der gegenüberliegenden Seite, sie würde $ 80,000.00 reicher. Ich möchte Sie zu achten. auch wenn die Märkte steigen, der Aktienkurs bewegt 60 Punkte von $ 20 bis $ 80, aber sie 80 Punkte verloren. Was ich versuche, hier zu weisen darauf hin, dass, wenn Sie richtig über Erraten der Marktrichtung waren und kaufte 1000 Aktien von Oracle bei $ 20 pro Aktie, und 80 $ je Aktie verkauft, würden Sie nur $ 60,000.00 zu machen. Aber wenn Sie kümmerte sich nicht um im Anschluss an die Marktrichtung. und auf der Grundlage Ihrer Trades zu Chancen, die Sie $ 80,000.00 machen könnte. Ich sage nicht, sollten Sie niemals versuchen, die Marktrichtung richtig erraten und machen ein gutes $ 60,000.00 Handel. Ich versuche nur, um Sie zu wie einem Gewerbetreibenden und einem Gewinner denken. und Sie sollten nie Ausreden für die Herstellung einer schlechten Handel. Was ich tun möchte, ist Ihnen beibringen, wie man den Handel rechts durch Maßnahmen über die Möglichkeiten, und der Handel können sich manchmal bedeuten die Märkte Richtung nicht richtig erraten. Es ist nicht relevant, um Geld zu verdienen, und das sollte Ihre einzige Ziel sein. Die einzige Möglichkeit, sein Recht in dieses Geschäft ist, Geld zu verdienen. Wenn Sie meine Hilfe, ich bin hier. Und wenn Sie nicht, Geld zu verdienen, sind Sie, Fehler zu machen. Ich bekomme so viele Menschen, die in nennen, zu prahlen, wie viel von großem eines Händlers sind. Es ist immer ein gutes Geschäft konzentrieren sie sich auf. und dann gehen sie auf wie viel sie über die Märkte und wissen, wie intelligent sie sind und welche Strategien sie verwenden. Aber während dieser ganzen Prahlerei, frage ich mich: "Wenn sie so große Händler, warum sind sie ruft mich? Warum sind sie im Web surfen und ruft mich, einen Händler, dass die Menschen lernen, den Handel rechten hilft? " Es ist, weil sie machte einen guten Handel, sondern machte so viele schlechte Geschäfte. und sie werden jede Menge Geld zu verlieren. Sie wollen die Lügen hören und sicher sein. Ich am Ende den Menschen hilft, wie dies die ganze Zeit, aber ich habe sie nicht von ihnen zu sagen, sie haben Recht zu helfen. Ich sage, wie es ist. und ein guter Handel und vielen schlechten Trades bedeutet nicht, du bist ein guter Trader, bedeutet das, Sie Hilfe benötigen, um richtig konsequent zu handeln. Und falsches Vertrauen kann teuer werden. Also, wenn Sie nicht profitabel sind, dann haben Sie zwei Möglichkeiten. Gehen Sie weinen um deine Mami, oder kontaktieren Sie mich, so dass ich persönlich kann helfen, ein besserer Trader zu werden. Die meisten der Kunden wir sind Menschen, nicht nachgekommen sind und Geld zu verlieren. Nur 16% unserer Kunden sind bereits profitabel Händler. Aber nur, weil Sie bereits profitabel sind, bedeutet nicht, können wir nicht helfen, profitabler werden. Selbst große Händler können konsistenter zu werden. Ich persönlich werde Ihnen jetzt bessere Ausgangs handeln. Ich bin sicher, dass ich können Ihnen helfen, auf dem richtigen Weg zu bekommen, um den Handel gut, denn ich habe es getan, jetzt so viele Jahre. Ich habe jedes Jahr profitabel. und ich habe nicht machte keine großen Fehler, weil ich weiß, wie die Märkte funktionieren. Ich habe erfolgreich den Handel so lange und aus der Durchführung jeder einzelnen Person, die ich getroffen habe, darunter auch einige wirklich großen Jungs. Ich versuche nicht zu prahlen, ich habe genau das Niveau der Markt-versierte, die meinen Erfolg ist nicht nur auf Vertrauen erreicht. seine Tat. Falsches Vertrauen können Sie in finanzielle Schwierigkeiten geraten, aber wahr Vertrauen verdient und im Laufe der Zeit bewährt. Wenn Sie bereits den Handel und Sie nicht rentabel sind, müssen Sie stoppen den Handel sofort. Sie offensichtlich nicht über die richtigen Fähigkeiten. Vielleicht haben Sie gerade sprang ohne den Erwerb keine Fähigkeiten, oder noch schlimmer, Sie haben die falsche Handelsinformationen. Diejenigen, die den Handel, ohne irgendwelche Fähigkeiten muss der Lektüre dieses jetzt, weil Sie wissen, dass, um gut zu handeln, einige Strategien, die funktionieren müssen Sie und Sie können es nicht auf eigene Faust begonnen. Die Lernkurve, um auf eigene Faust zu handeln ist zu steil und zu teuer. Und selbst wenn Sie tiefe Taschen haben, werden Sie nie herausfinden, und gewinnen Sie alle Insider-Strategien. Als Experte kann ich über Ihre Trades zu suchen und zu lokalisieren große Fehler Ihrer Entscheidungsfindung und von sofort wiederkehrende verhindern. Sie benötigen einen Experten raten, sonst wirst du nie finden sie auf eigene Faust. Ich werde persönlich mit jedem einzelnen von Ihnen zu arbeiten. Die gute Nachricht ist, dass wenn man den Handel gestartet, ohne vorherige Schulung, eine weiße Weste sind Sie, und Sie können die richtigen Informationen leichter zu absorbieren. Wenn Sie andere Trading-Programme, ohne Erfolg versucht, ist unsere Aufgabe etwas schwieriger, weil wir Sie vom Handel Ihre schlechten Gewohnheiten zu stoppen. Aber keine Sorge, ich habe mehr als 25.000 Studenten geholfen. und wissen, wie schnell Sie auf dem richtigen Weg, schneller. Wenn Sie den Handel nicht begonnen haben noch, dann sind Sie sehr glücklich. Wir können Sie schneller als alle anderen gestartet. Was können wir für Sie profitabler werden? Wenn Sie Aktien gehandelt haben, bevor Sie vielleicht schon wissen, dass die ganze Aktion während der ersten Stunde nach der ersten offenen Märkten auftritt. Dies ist, wenn die Mehrheit der Volumen stattfindet, und die besten Möglichkeiten, um eine zuverlässige Handeln zu finden. Sie müssen sich auf dem Morgen Umkehr, die sehr einfach ist es, Möglichkeiten für diejenigen von Ihnen mit wenig oder keine Erfahrung vor Ort konzentrieren. Wir wollen nicht, dass Sie denken, dies ist ein reich schnelle Lösung, denn es ist nicht. Aber Sie sollten in der Lage, zu beginnen Schaffung von Einkommen, um mit Ihren Rechnungen, die kurzfristig helfen. Wenn Sie mehr Zeit auf Ihre Hände, um zu studieren und zu begreifen, die Grundlagen der aktiven Handel bekam, dann können Sie auf reich zu konzentrieren. Zur Info: Die Morining Revesal Methode ist die genaueste Methode in unserem Kurs, und es wird in Buch 1 gefunden. Der Aktienmarkt ist voll von tricky Menschen; alles, was Sie tun müssen, ist, wie man durch den ganzen Unsinn Unkraut. Ich werde Ihnen genau, wie zu zeigen. Es ist kein Hexenwerk, meine mathematischen Fähigkeiten sind schrecklich, und ich habe Geld machen jedes Jahr, seit ich in diesem lukrativen Geschäftskultur gestartet. Ich verliere nie. Es gab viele große hinunter Tagen waren die Märkte volatiler sind als je zuvor. Meine Freunde verloren die meisten ihrer Ersparnisse, und sie rief mich an und fragte: "Ihr Geld zu verdienen, nicht wahr?" Und sie hatten Recht, und ich wurde in bar Schwimmen von meiner größten Handels je. Wussten Sie, dass Sie Geld verdienen können, wenn der Aktienmarkt nach unten geht? Es ist tatsächlich einfacher und schneller, da die Aktienkurse nach unten schneller, als sie nach oben. Und selbst wenn Sie einen Bärenmarkt haben, können Sie Geld verdienen, gehen lang. Der Tag der DOW geschlossen 777 Punkte bekommen. Ich kaufte alles, was am nächsten Tag, und ich habe nicht einmal für nötig, was ich gekauft habe, weil ich wusste, dass es alle werden höher gehen, zumindest nur für einen Tag. Man muss nicht immer brauchen, um für Monate oder Jahre auf Aktien zu halten. Sie können eine 30% bewegen sich in nur einem kurzen Tag zu bekommen. und diese Chancen passieren die ganze Zeit. und sie sind nicht schwer zu erkennen. Ich war völlig ehrlich, wenn ich sagte, ich bin schrecklich in Mathematik, hat es nichts mit Geld in den Aktienmarkt zu tun. Meine Freunde wissen, dass ich das Spiel herausgefunden, aber sie sind immer noch Geld verlieren, weil sie zu faul, sogar versuchen, wie Querdenker denken, sie wollen einfach nur zu glauben, alles, was die Menschen sagen, sie im Fernsehen. Sie gehen Sie einfach im Leben denken, sie sind glücklich arbeiten 9-5, tun Sie den Alltag, und nirgendwo abrufen. Die Wahrheit ist, sie einfach nicht riskieren, was sie denken, ist ihre Arbeitsplatzsicherheit. Es ist jetzt 2009 und meine Freunde, die Lehrer, Fabrikarbeiter und Krankenschwestern sind verlieren ihre Arbeitsplätze, und sie haben nirgendwo zu gehen. Auch die Dienstleistungsjobs schlecht bezahlten sind unmöglich zu erwerben. Indem man nicht das Risiko für ein besseres Leben, ihre Welt und Ihr buchstäblich zerknitterte unter ihren Füßen. Der Aktienmarkt ist einfach; Sie müssen nur aufhören zu hören, um alle Menschen, die Sie kennen und all den Menschen auf dem Fernseh, die versuchen, Sie zu verwirren werden. Alles, was Sie brauchen, ist der gesunde Menschenverstand und die Vorstellung, dass man ein besseres Leben zu verdienen. Sie müssen aufhören zu arbeiten für andere Menschen und zu leben beginnen Ihren Traum. Und ich persönlich hier zu sein, jeden Schritt des Weges. Ich möchte persönlich helfen, erfolgreich zu werden. Ich habe die Zeit, um zu helfen, jede und jeder von euch auf dem richtigen Weg zum Erfolg kommen. Sie haben alles zu gewinnen. Wir haben eine 100% Geld zurück Garantie, seit ich dieses Unternehmen begann im Jahr 2002, und wir haben noch nie eine einzelne Person eine Erstattung verlangen. und ich habe mehr als 25.000 Menschen geholfen, seit wir geöffnet haben. Ich habe die Antworten für Sie, und sie sind nur für Sie in einer Schritt-für-Schritt-Format, das einfach zu folgen und zu verstehen geschrieben. Es enthält viele Abbildungen, Diagramme und Beispiele, um zu helfen, die Dinge klar zu erklären. Warum sollten Sie Vertrauen Sie mir? (Ich hoffe, dass sich diese Frage schon werden Sie aufgefordert, Skeptiker machen die besten Trader) Ich habe keine versteckte Agenda. Lassen Sie mich erklären; die Mehrheit der Menschen lehren, wie man den Handel an der Börse, tun dies, weil sie nicht als Händler machen es. Seien wir ehrlich, wenn ein Händler ist, Geld zu verdienen, warum sollten sie es verschwenden Zeit Lehre. Und das größte Problem dabei ist, dass sie die Informationen, die Sie tun wird mehr schaden als nützen, weil sie nicht erfolgreich und alles, was sie lehren, werden Sie nur beibringen, um zu verlieren. Also, warum soll ich meine Zeit unterrichten Sie? Ich bin nicht. Ich bin als ein lebendiges Handel auch immer, es nimmt mich nur ein paar Minuten pro Tag, um die Informationen in meinem Kopf mit Ihnen zu teilen, und das Geld, das ich von diesem Kurs zu machen lohnt sich meiner kleinen Anstrengungen. Unterricht hilft mir auch, mehr Geld zu verdienen als Händler. Meine Schüler sind ständig auf der Suche nach netten Handel Setups. und sie teilen diese Informationen mit mir. Das spart mir eine Menge Zeit. Ich bin glücklich, so viele Auge auf den Markt haben, es hilft mir, mehr Einkommen von weniger Chancen verpasst. Es ist ein weiterer Grund. Ich genieße wirklich den Menschen hilft. Ich fühle mich von Vorteil für die Gesellschaft am Ende des Tages zu wissen, dass ich das Leben der Menschen zum Besseren verändert. Manche Menschen sind einfach geboren, um rücksichtslose Geldverdiener sein. und andere, wie ich das Glück haben, moneymakers ohne rücksichtslos. Ich würde lieber das Leben, Freunde, keine Feinde leben. Sehen Sie durch alle Bull Wenn Sie vorhaben, ein erfolgreicher Trader zu sein bist, wirst du brauchen, um durch alle der Bulle zu sehen. Ich bin nicht ein Börsenmakler, die Kommission verkaufen Sie macht die CDO, die sicher sind, Sie oder die Durchführung Investmentfonds geringer, die weg Ihren Ruhestand zu essen bankrott sind. Wussten Sie, dass Mehrheit der Menschen in der Börse zu machen Geld von Ihnen, auch wenn sie Ihre gesamte Investition zu verlieren? Investmentfonds arbeiten die gleiche Weise. Angenommen, Sie in einen Investmentfonds investieren $ 100.000. Die Person, die diese an Sie verkauft vielleicht 5% Provision zu machen, ob der Investmentfonds steigt oder fällt er bekommt sein Geld sowieso. Kommissionen zu motivieren, und die Investmentfonds und bietet die Kommissionen sind in der Regel die gefährlich für Sie in zu sein. Haben Sie bemerkt, dass Investmentfonds eine gute Leistung, wenn die Märkte nach oben. und schlecht abschneiden, wenn sie unten sind? Dies liegt daran, e eder machte ihre Provisionen, und sie wollen nicht mehr Arbeit zu tun. sie nicht motiviert sind. Sie haben nicht wirklich richtig zu verwalten Ihr Geld. Wenn sie das täten, die Börse ist das Jahr um 10%. sollten sie auf der Suche nach Möglichkeiten, die Sie mindestens doppelt zu machen. Aber Sie werden feststellen, dass sie in der Regel durchführen genau die gleiche wie der Rest des Marktes. pass es bei 10%. Jeder Idiot kann die jährliche Wertentwicklung des Dow entsprechen. Sie wählten einen Investmentfonds, weil die Person, die Verwaltung es soll ein Genie. Er aktiv Durchführung von Transaktionen, um aus-führen die Märkte sein, bekommen Sie im niedrigen und aus hoch. Aber wie oft kommt es dazu? Sie werden bemerken, dass das Jahr die Märkte um 10% viele Investmentfonds sind nur bis 5%. Wie ist das möglich? Es ist, weil sie aktiv tauschen Sie in und aus dem Material, das sie Provisionen auf zu machen. Sie kümmern sich nicht über das richtige Timing der Märkte, um Ihnen Geld zu verdienen. Sie kümmern sich nur um das richtige Timing für sie Provisionen zu machen. Aber ich dachte, Fonds-Manager sind motiviert, mehr zu verdienen, wenn es Leistung ist gut? Sicher, viele Fonds bieten einen Bonus auf die Manager, wenn er das tut gut. aber er ist nur eine Person, dass "scheint" motiviert, gut zu machen, aber die h undreds Tausende von Broker versuchen, um Provisionen mehr Mitsprache in welcher tatsächlichen passiert sowieso. Und in der Regel der Fondsmanager nur schließt sich der Partei, die Geschäfte zum falschen Zeitpunkt, da die Provisionen macht er wird weit größer als dann, wenn er überlistet die Marktleistung um 400% zu sein. Sie haben nicht einmal um mehr als eine Sicherheits besitzen. Sie können nur kaufen, den gesamten Dow Jones oder den gesamten NASDAQ. Auch wenn es sich um 30% für das Jahr und Sie nicht verkaufen Kurz gesagt, sollten Sie in der Lage, Geld zu verdienen Kauf und Verkauf von ein paar Mal pro Jahr. zur richtigen Zeit. Es ist wirklich sehr einfach. Sie müssen nur einige Kenntnisse. Handel ohne entsprechende Information wäre wie der Versuch, einen Automotor ohne Training oder Wissen, wie ein Motor funktioniert wieder aufzubauen. Ich weiß wirklich nicht, warum so viele von Ihnen zu handeln, ohne die Fähigkeiten, die Sie brauchen.

Spiele Leben Sports Trading

Spiele Leben Sports Trading Trading Die Windhunde Ein paar Leute haben mich vor kurzem gefragt, ob ich irgendwelche Tipps, Handel mit den Windhunden zu geben. Es gibt zahlreiche Schnipsel in diesem Blog übersät, aber ich dachte, ich würde einen separaten, dedizierten Beitrag, um alle Bits sammeln zu tun. Diese werden die Leser von Grundschleppnetzfischerei durch alle Beiträge und Kommentare zu retten (was meinst du damit Sie nicht gelesen haben, sie alle?). Wie jeder Markt, die Sie an den Börsen zu handeln, gibt es keinen Ersatz für die Umsetzung der in Stunden und beobachtete, wie die Märkte sich verhalten und üben, üben, üben. Ich kann ehrlich nicht sagen, "wie" Ich tausche die Windhunde wie es geworden ist, nachdem ich Tausende von Rennen im Laufe der Monate, fast instinktiv. Ein Instinkt, die noch manchmal schief geht. Mein Stil, wenn ich das so nennen kann, variiert je nach dem Markt, die Liquidität und meiner Stimmung ab. Ich bin auch immer wieder neue Dinge auszuprobieren, von denen viele nicht abspringen. Doch für die Zwecke dieser Übung, ich werde ein paar Punkte, die Sie beachten sollten, dass wird hoffentlich helfen, die Windhunde zu handeln aufzulisten. Einige sind offensichtlich, und ich denke, kann gönner scheinen. Das ist nicht meine Absicht. Ich bin einfach wie sie auf Vollständigkeit. So, hier sind sie, in keiner bestimmten Reihenfolge. 1. Wie bei jedem Markt, Eintritt mit mehr Geld als der Markt unterstützen kann. Es ist einfach immer abgestimmt, aber Sie könnten nie wieder Handel genommen werden. Hier finden Sie Kraft für den Handel mit einem großen 'rot', oder schlimmer noch, lassen Sie den Messestand als eine Wette. 2. Die Greyhound-Märkten sehr unterschiedlich in der Liquidität während des Tages, vor allem, wenn andere große Sportereignisse sind wie Pferderennen oder große Fußballspiele. Planen Sie Ihren Tag und Ihren Einsatz Größe, entsprechend. Der Morgen Karte, 11.00 bis 02.00 Uhr ist eine gute Zeit, wie es nach den Nachmittag Pferderennkarte Oberflächen. Die Abendkarte ist miserabel, und oft ist es nicht der Mühe wert sein, obwohl Geld kann gemacht werden, wenn Sie geduldig sind. 3. Außer in sehr liquiden Märkten wie den Sky Fernsehen Meetings, den Markteintritt nicht zu früh. Zwei Minuten vor dem Ausschalten wird früh genug. Selbst dann müssen Sie unter Umständen bis zur letzten Minute warten. Das ist, wenn all das Geld beginnt um anzukommen. 4. Im Allgemeinen ist die Zeitmessung gut, aber gelegentlich Rennen zu springen ein paar Sekunden zu früh. Um dies zu minimieren, stellen Sie sicher, die Uhr Ihres Computers mit einer Atomuhr über eine der vielen Zeit-Server im Internet synchronisiert. Sie sollten in der Lage, dies über Ihre Betriebssysteme Zeiteinstellungen zu tun. Auch. 5. Stellen Sie sicher, dass Sie William Hill Radio hören. Dadurch wird eine zusätzliche Warnung, wenn das Rennen zu gehen. Ein Wort der Warnung. Einige ihrer Kommentatoren sind besser als andere, so dass man zu wissen, welche sollten Sie vorsichtig sein, aus sein. Achten Sie auch darauf während der geschäftigen Abendkarten, wo sie auf eine andere Rennstrecke, die Betfair nicht abdeckt nip off. Es ist sehr leicht verwirrt, was Rasse sie reden zu bekommen. 6. Während zum Thema William Hill Radio, darauf achten, was sie über das Rennen selbst. Einige ihrer Kommentatoren kennen sich wirklich aus. Es wäre nicht das erste Mal habe ich gesehen, ein Hund plötzlich direkt zu verkürzen, nachdem es auf William Hill gekippt worden sein. 7. Genau wie die Pferdemärkte, die Entwicklung im Quoten "Haltepunkte", wo die Tick-Größe Veränderungen können Punkte des Widerstands zu sehen. Der prominenteste von ihnen in den Hund Märkte 4.00. Ich persönlich bin vorsichtig Handel auf diesem Niveau. Ich scheine immer es vermasseln. Es gibt schwächere Widerstandspunkte auf 3,00 und 6,00. 8. Halten Sie ein Auge für einen "sprunghaft" Läufer. Sie werden häufig über einen Hund, dessen Preis sich schnell Prellen zwischen den Punkten zu kommen. Diese Punkte können oft eine Lücke von 5-10 Zecken. Die "Prellen" könnte für 10-20 Sekunden dauern, aber Sie können eine ordentliche Summe nur einem Klick auf den beiden Seiten der Leiter ohne zu warten, einem an die angepasst. Wenn Sie es schaffen, dass ein paar Mal, bevor es stoppt, werden Sie lachen können. 9. Seien Sie vorsichtig bei führend bei der Ladung. Mit anderen Worten, wenn Sie sich auf der Vorderseite der Markt zu gehen, stellen Sie sicher, es gibt Geld hinter Ihnen durch Unterstützung. Es wäre nicht das erste Mal, dass ich das ganze Geld zu sehen sein, hinter mir plötzlich verschwinden, sobald meine Ausgangsposition wird abgestimmt. Verdammt schwer, von denen zu bekommen. 10. In einer Taschen Rasse, achten Sie auf eine sehr kurze Favorit, vor allem, wenn der Hund hat kommen in im Vorfeld auf das Rennen. Sie können schönen Gewinn auf sie zu machen, wie sie kommen in. Doch häufig, vor allem gegen Ende der Session, große Summen Geld in zu kommen und den Preis von 10-20 Zecken, fegt alle, bevor sie, einschließlich Rücken beteiligt ist, mit wenig oder keine Zeit, um heraus zu erhalten, ohne 'Redding' up für einen wesentlichen Erfolg. 11. In einem oder Rasse, gibt es fast immer eine kurze preislich Favoriten. Diese neigen dazu, nicht anfällig für plötzliche, Groß Umkehrungen zu sein. Das ist nicht zu sagen, dass sie nicht passieren, aber in meiner Erfahrung ist es nicht annähernd so viel im offenen Rennen passieren. 12. Im Gegensatz zu den Pferde win Märkte sind die Hunde Märkte nervös wegen des Mangels an Liquidität. Damit viele Menschen aus. Ich würde sagen, lernen, davon Gebrauch zu machen. Studieren Sie die Märkte, nutzen Sie die vielen Lücken, die es gibt. Bevor Sie es kennen, werden Sie sich selbst zu finden häufig Kommissionierung bis 5, 10, 20 Tick Trades. 13. All das Geld, das, was es von ihm, neigt dazu, auf der 1. und 2. Favoriten zu konzentrieren. Das ist, wo ich hauptsächlich verkehren mein Handwerk. Allerdings gibt es Geld, um an den längeren odds Hunden vorgenommen werden. Sie müssen sich vermutlich kleinere Pfahlgrößen zu verwenden, um abgestimmte bekommen, aber Sie sollten ein paar anständige Bewegung dort zu sehen. 14. Nicht der Übernahme einer großen Menge, vor allem, wenn es nicht unterstützt wird Angst. Das Geld wird dort für eine Weile, dann verschwinden. Deshalb sage ich vorsichtig sein, mit nur WOM in Ihrem Trading. In diesem Fall wird die WOM würde bedeuten, Sie den Handel an der Seite des Marktes geben, aber in Wirklichkeit, sollten Sie es zu widersetzen. Wenn Sie sich nicht wohl, dies zu tun sind, dann lassen Sie es allein. 15. Ich habe in der Vergangenheit, dass wegen der mangelnden Liquidität in den Märkten Windspiel, werden Sie Schwierigkeiten haben, Trends zu lesen. Absoluter Unsinn. Trends sind da. Sie passieren in jedem Rennen. Es ist nur so, dass sie über kürzere Zeitskalen auftreten. Vor einiger Zeit gab ich einige Beispiel-Diagramme zeigen, dass der Tat. Ich benutze Graphen die ganze Zeit. 16. Weil das Geld kommt so spät in den Markt, und selbst wenn du fleißig bei der Überwachung der Aus-Zeit gibt, man erwischt WERDEN. Egal, ob Sie mit einem Rücken oder einem Laien auf dem Markt, im Laufe der Zeit gefangen, die Ergebnisse dieser Pannen noch aus. Wichtig ist, dass Sie genug in Ihre Bank verlassen, um in der Zwischenzeit weitermachen müssen. So gehen Sie nicht Abstecken Ihre ganze Bank auf die Hunde. Sie wissen nur, es wird in Tränen enden. 17. Mit weit über 50 Rennen pro Tag, manchmal näher 100, brauchen Sie nicht, um viel Geld zu verdienen pro Rennen, ein angemessenes Einkommen zu machen. Ich regelmäßig getroffen £ 1 / Rennen im Durchschnitt und arbeite ich jetzt auf die Erhöhung dieser Zahl. Auch macht £ 0,50 / Rennen kann schnell summieren über einen Monat, um einen schönen Batzen Geld, also nicht gierig sein. OK, das wenig viel ist genug zu sein, immer weiter mit. Wenn ich daran denke, alle anderen, ich werde sie an die unten in der Liste hinzufügen, so dass Sie in der Lage, sie wieder zu finden, wenn Sie wollen. Wieder obwohl, ist der beste Rat den ich geben kann, um die Märkte zu beobachten - es gibt viel zu aus jedem Tag zu wählen - und üben, üben, üben. Geschrieben von Alistair Hamilton

Wirtschaftsindikatoren

Wirtschaftsindikatoren Wirtschaftsindikatoren sind wertvolle und zuverlässige Berichte, die von der Regierung, Universitäten und dem privaten Sektor der Wirtschaft zusammengesetzt werden. Sie messen die wirtschaftliche Gesundheit der Gesamtwirtschaft. Die meisten sind monatliche Berichte und einige sind wöchentlich. Generell ist der Markt als Ganzes, hört sehr genau auf die Ergebnisse, um festzustellen, ob sie "Nettokäufer" oder "Netto-Verkäufer" für den Tag. Immer, wenn ein Bericht veröffentlicht, müssen Sie sich bewusst sein, der Zeit und Informationen erhalten. Er kann den Preis Richtung drastisch ändern, je nachdem, wie sich der Markt interpretiert. Es gibt viele verschiedene Indikatoren. Im Folgenden haben wir Ihnen eine Probenahme gegeben. Sie müssen verstehen, dass nicht alle Indikatoren sind wichtig, die ganze Zeit, so müssen Sie ihnen zu lernen, beobachten Sie die Reaktionen darauf und dann eine Meinung bilden, an dem diejenigen, helfen Ihnen bei Ihrer speziellen Trading-Stil. Und, um es allen mehr Spaß, deren Bedeutung mit der Zeit ändert und der Marktwahrnehmung. Wirtschaftskalender Verbraucherpreisindex (CPI) Der Verbraucherpreisindex ist ein Maß für die Lebenshaltungskosten von der US Bureau of Labor Statistics bestimmt. Der CPI ist ein weit gefolgt Inflationsindikator. Es wurde entwickelt, um relative Preisänderungen im Laufe der Zeit zu einem festen Korb von Waren und Dienstleistungen, die von Verbrauchern verwendet zu vergleichen. Der CPI hat das Potenzial, die Inflation übertrieben, weil sie nicht für die Substitution von Waren einzustellen und sich rasch verändernden Preise der neuen Technologie. Terminkalender: monatlich - um den 15. um 8.30 Uhr EST Erzeugerpreisindex (PPI) Der Erzeugerpreisindex misst die durchschnittliche zeitliche Änderung von heimischen Produzenten für ihre Leistung erhalten die Großhandelspreise. Dieser Index besteht aus mehreren Komponenten: Ware, Industrie und Verarbeitungsstufe. Das US Bureau of Labor Statistics erzeugt die PPI. Terminkalender: monatlich - um das 14. eines jeden Monats um 8:30 EST Bruttoinlandsprodukt (BIP) Bietet der Gesamtwert der Waren und Dienstleistungen innerhalb der Grenzen der USA das reale BIP produziert ist die umfassendste Maßnahme der US-Konjunktur. Die Änderung in der Ausgabe wird in realen Werten gemessen (Inflation entfernt wurde). Veröffentlicht durch das US Department of Commerce, Bureau of Economic Analysis. Veröffentlichungszeitplan: Quarterly, während der 3. oder 4. Woche des Monats nach dem Vorquartal um 8:30 Uhr EST. Retail Sales Die Consensus-Büro des Department of Commerce, berichtet ein Maß für die Gesamteinnahmen von Einzelhandelsgeschäften. Es ist die zeitnahe Indikator für Konsumausgaben Mustern. Der Bericht wird oft diskutiert ohne Autos, da Automobilabsatz kann so dramatisch von einem Monat zum nächsten schwanken. Dienstleistungen werden auch nicht in diese Bewertung einbezogen. Veröffentlichungszeitplan: 8:30 um das 13. des Monats. Geldmenge M2 Ein Maß für die Geldversorgung der Vereinigten Staaten, einschließlich der M1 (Bargeldumlauf, Sichteinlagen, nicht leeren Reiseschecks und andere Überprüfung Einlagen) sowie Geldmarktfonds, Sparkonten, über Nacht Eurodollars und Termineinlagen unter $ 100.000. Durch den Board of Governors des Federal Reserve System zur Verfügung gestellt. Veröffentlichungszeitplan: Wöchentliche und monatliche Mitarbeiterberichte Die Beschäftigungsberichte sind die zeitnahe und umfassende Indikator der wirtschaftlichen Aktivität. Es liefert Ergebnisse für die zwei separate Berichte. Eine Haushaltsbefragung generiert eine Arbeitslosenrate und eine Unternehmensbefragung ermittelt Non-Farm Payrolls, durchschnittliche Wochenarbeitszeit und durchschnittliche Stundenlöhne Zahlen. Durch das US Department of Labor, Bureau of Labor Statistics zur Verfügung gestellt. Veröffentlichungszeitplan: Erster Freitag im Monat um 8:30 Uhr EST. Institute of Supply Management (ISM) - (früher National Association of Purchasing Managers (NAPM) Bericht) Ergebnisse einer nationalen Umfrage unter Einkaufsmanagern, die Daten über Gegenstände wie Auftragseingänge, Produktion, Beschäftigung, Lagerbestände, Preise, Einfuhr Aufträge und Lieferzeiten beinhaltet. Ein Wert über 50% zeigt an, Expansion und unter 50% Kontraktion. Diese besondere Bericht wird nun in 2 Abschnitte aufgeteilt. Die erste ist für Waren und Rohstoffe und die zweite gibt die Dienstleistungskäufe. Veröffentlichungszeitplan: Erster Arbeitstag des Monats für den Vormonat um 10:00 Uhr EST. Dies sind einige der wichtigsten wirtschaftlichen Indikatoren. Es gibt viele weitere kleinere diejenigen, die branchen - oder sektorspezifische sein können. Verstehen Sie, dass ein Händler braucht, um zu "Handel Down" zu lernen, das heißt, schauen auf das große Bild und dann konzentrieren sich auf ihre spezifischen Lager holen. Wirtschaftsindikatoren haben extrem starke Einflüsse auf die Richtung des Marktes. Sie sollten jede Ansage vor dem Eintritt in einen Beruf zu antizipieren. Die meisten Finanz Websites bieten wirtschaftliche Pressemitteilungen, die alle Informationen, die Sie benötigen, zu zeigen. Sie können diese bei Finance. yahoo finden. CNBC. Smartmoney. Marketwatch und Bloomberg, um nur einige zu nennen. Denken Sie daran, Ihren Kalender mit den Veröffentlichungsdaten zu markieren!

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